Senior HR Business Partner (w/m)


Job description:

Die strategische und operative Beratung und Steuerung aller HR Aufgaben im übertragenen Verantwortungsbereich gehört zu Ihren Kernaufgaben.

Eigenverantwortlich planen, gestalten und setzen Sie Personalmaßnahmen wie Recruiting, Talent Management und Vergütung unter dem effizienten Einsatz aller HR Instrumente, Methoden und Richtlinien in enger Zusammenarbeit mit den HR Experten um.

Sie entwickeln die HR Prozesse, Instrumente und Systeme im Kontext einer digitalen HR Roadmap weiter.

Eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist für Sie selbstverständlich.

Gerne übernehmen Sie eigenständig HR Projekte. 

Requirements:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer verantwortlichen Funktion im Personalmanagement.

Sie besitzen solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht. Darüber hinaus wären Kenntnisse auf dem Gebiet des Active Recruiting von Vorteil.

Persönlich zeichnen Sie sich durch eine strategische und strukturierte Denk-. und Arbeitsweise, Ihr sicheres, souveränes Auftreten, Ihre Konfliktfähigkeit und einen ausgeprägten Gestaltungswillen aus.

Einen sicheren Umgang mit den MS Office Programmen und gute Englischkenntnisse setzen wir voraus.

 

 

 

Mehr Informationen: STIHL als Arbeitgeber